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Recruitment Requirement
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万安的人才标准一句话:
专业敬业、艰苦奋斗、业绩优良。
1、凡是符合专业敬业、艰苦奋斗两条标准的员工就是公司人才。
2、凡是符合这三个条标准的员工是公司的优秀人才。
3、对公司重大事件有突出贡献的员工是公司特殊人才。
a、凡是能做好本岗位工作的员工都是公司人才。万安人才与学历无关、与文凭无关、与职务无关,万安公司的员工都是专业技术人员和企业管理人员。公司内部各个岗位没有等级之分,每一个岗位都应该受到尊重,特别是一线岗位员工。
b、万安人才不讲品德和价值观,因为品德和价值观是资格底线。不讲“唯才是举”,万安对不符合品德和价值观的人实行一票否决。
c、公司不欢迎负能量人、不养懒人。对公司人才予以物质和精神奖励,以业绩为导向,业绩是优秀人才的必要条件,绩效代表对客户的贡献、对公司的贡献、对家庭的贡献。
公司每年对人才、优秀人才、特殊人才将从物质和精神,晋升和学习等多方面给予奖励和倾斜。“人才”、“优秀人才”、“特殊人才”是万安的基石和主要贡献者。
公司每年淘汰2%的绩效不佳的员工,重奖3%的员工。
我们坚信人力资源是公司的核心竞争力之一
对于万安项管而言,最能体现竞争优势的一个方面就是拥有一大批忠诚于企业、忠于事业、坚信团队利益高于个人利益,能够自我约束、自我激励和自我发展的懂技术、会管理、擅营销的人才团队。
我们将始终遵循“事业留人、感情留人、待遇留人”和“关注个体”的基本人力资源管理理念
并将这一理念贯彻于我们的各项人力资源管理政策当中,通过职业规划、教育培训和绩效考核的三个全员覆盖,建立与个人价值创造和能力结合、共享企业发展成果的薪酬激励机制,强化人才的吸引、发展力度,更好地为企业发展提供强有力的人才支撑。
我们将始终坚持德才兼备、以德为先的用人原则
尺有所短、寸有所长,我们不追求完人,而是遵循“用人所长”的理念。我们始终坚持“绩效原则”,通过“赛马机制”以“业绩论英雄”。唯一可以否定一个人的便是他的“品行”,我们绝对不会使用“品行不端”之人。
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